湖南华菱湘潭钢铁有限公司-凯发官网注册
胡佩生 曾红雨
春节前夕，华菱湘潭钢铁集团有限公司动力厂对2014年在“奋斗者之家”积分兑奖活动中涌现出来的先进集体和个人予以表彰。最为热烈的是兑奖环节，奋斗积分前十名员工获得的奖品包括海信42吋大彩电、格力变频空调、电动车、山地赛车，价值都有好几千元。此外，还有对“奋斗先锋号”、“最美奋斗者”、“最佳园丁”的奖励。
用“奋斗积分”来评价员工的日常表现，让那些积极肯干的员工得到承认、贡献得到回报，这种模式深受广大员工的欢迎，激发了他们的工作热情。2014年，湘钢动力厂自发电量达到23亿千瓦时，比2013年增长了36%，员工收入也有明显提高。今年春节和节后几天，湘钢的日发电量高时达到830多万千瓦时，自发电占总用电量之比达到80%。今年2月，湘潭市总工会副主席彭冬贵带队前来湘钢动力厂，考察了解他们的经验和做法，准备在全市企业加以借鉴推广。
2015年，湘钢动力厂推出“奋斗者之家”活动“升级版”。在此之前，这个厂由厂长率队，外出学习专业化的积分制管理，引进先进理念和思路。新版方案的加分细则在2014年基础上加以扩充，根据单位生产实际，把设备安全稳定运行作为最重要的选项，将该项积分放大若干倍；再就是突出发电指标提升，创效才是硬道理；第三是积分从向基层一线员工倾斜变为全员覆盖，把每一名员工的正能量都开发出来，分线排队；奖励也将更加个性化，包括对奋斗积分高的员工给予外出学习和旅游的机会。另外，今年的新版方案引入了负激励，不把“奋斗者之家”活动搞成皆大欢喜，必须体现“前边有金条，后边有老虎”，对企业不能允许的一些行为，大到发生事故和违规违纪、违反交通法规，小到工作推诿、考试舞弊，都有明确的扣分标准。
为使“奋斗积分”储蓄的运作更加规范，湘钢动力厂自主开发了积分管理软件，方便了积分录入和统计。这个厂将积分划分为a、b、c三个级别，规定了积分范围，包括基本积分、工作突出积分、承包奖分、个人能力积分、个人素质积分等。其中，a类积分还与绩效工资挂钩。
“2015年，我们的自发电量目标是达到30亿千瓦时”，动力厂厂长阳建辉向本报记者谈到这一指标时显得很有把握。他们百分之百的员工都报名参加了“奋斗者之家”，这是最大的信心。